Quels sont vos talents ?
Se connaître soi-même, connaître ses faiblesses et ses forces, savoir écouter ses envies, son instinct, est d’une importance capitale quand il s’agit de faire le choix d’une orientation professionnelle, et à toutes les étapes de la vie face aux choix de carrière qui se présentent à nous.
Trop souvent, je vois des CV ou des lettres de motivation qui mettent en avant des compétences, généralement techniques ou de l’ordre du ‘savoir faire’. Quelles qu’elles soient, ces compétences ne feront pas la différence… Savoir rédiger, être ceinture noire en Keynote, maîtriser Photoshop ou le C++, connaître sur le bout des doigts les subtilités du SEO ou être capable de construire un plan média, ça s’apprend, ça se travaille, ça s’acquiert et au final, ça ne fait pas de nous quelqu’un de différent ni de talentueux.
Le talent, c’est LE truc pour lequel vous êtes fait. Pas le truc que vous savez faire, parce que perso, je suis une killeuse en traitement de texte mais non, vraiment, je ne suis pas faite pour être dactylo 😉 Non, le talent, c’est ce truc qui vous différencie, qui fait de vous quelqu’un d’unique, parce que ce petit truc en plus ne s’apprend pas, il faut l’avoir en soi, le reconnaître et le faire fructifier en y attachant les compétences nécessaires à l’exercer.
Le talent, c’est LE truc qui vous fait vibrer, qui touche au savoir-être plus qu’au savoir-faire, que vous avez en vous et que vous mettez à profit dans votre vie de tous les jours, pas seulement dans votre vie professionnelle.
Par exemple, je pense avoir deux principaux talents : le premier est mon esprit analytique qui décortique toutes les situations, imagine toutes les possibilités, pare à toutes les éventualités en permanence et donc ma capacité d’anticipation et de réaction. Les compétences qui en découlent et sur lesquelles j’ai dû bosser pour mettre en oeuvre ce talent dans le cadre professionnel, c’est l’organisation, la méthodologie, l’esprit de synthèse, la capacité à restituer simplement, les compétences rédactionnelles… C’est un talent que je ‘subis’ un peu, parce que clairement, je ne peux pas arrêter mon cerveau et je vous avouerais que parfois, ça me pèse (et pas qu’à moi :)).
Le deuxième, celui là plus savoureux, tient plus de l’humain et de l’émotion, c’est mon amour des belles rencontres, dont j’ai déjà parlé maintes fois. C’est un talent, pas une compétence, parce que c’est inné, c’est en moi, c’est une curiosité intérieure qui me pousse à aller vers l’autre, à rester ‘open’ en permanence, à faire confiance d’emblée pour ouvrir d’autres perspectives. C’est un talent que je mets à profit professionnellement pour m’entourer de gens brillants et les « marier », telle une entremetteuse, pour que naissent de belles collaborations, de beaux projets. Je ne sais pas quelles compétences j’ai développé pour exercer ce talent, mais j’ai une vraie lacune sur laquelle je travaille : ma mauvaise mémoire des noms et des visages…
Si j’avais un CV à rédiger, ce sont ces talents qu’il faudrait que je mette en avant, et forcément les compétences qui en découlent et, plus globalement, les métiers et secteurs pour lesquels ces talents sont une vraie valeur ajoutée.
Nos talents font de chacun de nous quelqu’un d’unique, et au delà de les exploiter dans le cadre d’une recherche d’emploi, savoir les identifier est nécessaire pour s’orienter non plus vers un métier que l’on « peut » faire parce qu’on en a les compétences mais vers un métier que l’on aime faire.
Et quand on se dit qu’il va falloir bosser au moins 40 ans, autant faire un métier qu’on aime, hein 🙂
